En 2023, le palmarès Pavillon Bleu compte 406 plages et 105 ports de plaisance labellisés, et plus de 95 % des sites labellisés l’an passé ont renouvelé leur engagement avec le Pavillon Bleu !

Meliá Hotels International, la principale société hôtelière d’Espagne, a obtenu la note la plus élevée de l’industrie mondiale du voyage dans le dernier S&P Global Corporate Sustainability Assessment (CSA), pour l’évaluation de sa performance en matière de durabilité des entreprises en 2022.

L’association Tourisme & Handicaps œuvre à la labellisation de la marque d’Etat Tourisme & Handicap des sites touristiques, de loisirs et de culture français afin que tous voyageurs en situation de handicap (permanent ou temporaire) puissent identifier les lieux qui pourront les accueillir dans les meilleures conditions et leur permettre de profiter ainsi de leurs congés comme tout le monde.

Le Pavillon Bleu est un label international de tourisme durable remis chaque année aux plages et aux ports de plaisance qui mettent en oeuvre, de manière permanente, une politique de développement du tourisme respectueuse de l’environnement et de l’Humain, et à l’approche de la saison estivale, le Pavillon Bleu dévoile son palmarès national des plages et ports de plaisance labellisés en 2022.

Toujours soucieux de son impact environnemental, sociétal et culturel, le groupe Pacific Beachcomber (InterContinental Resort Tahiti, InterContinental Moana Bora Bora, InterContinental Thalasso Bora Bora, The Brando, Matai Rangiroa, Maitai Bora Bora, Lapita Huahine) affirme plus que jamais son attachement aux valeurs de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en lançant « We Care » sa nouvelle stratégie RSE 2024.

Hilton est reconnu comme l’une des meilleures entreprises où travailler, en remportant la 2e place du palmarès Best Workplaces France 2022 et la 1ère place parmi les entreprises du secteur hôtelier dans la catégorie des entreprises comptant entre 250 et 1000 collaborateurs. Ce palmarès, Great Place to Work®, est considéré comme le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de vie au travail d’une entreprise.